Le mode de recrutement est constitué des phases suivantes (de février à juin) :
- Etape 1 – Etude du dossier de candidature par l’équipe de direction.
- Etape 2 – Convocation à un entretien (téléphonique ou par visioconférence) si l’étape 1 est validée.
- Etape 3 – Validation ou refus de l’admissibilité à la formation par l’équipe de direction.
- Etape 4 – Si le candidat est admissible, signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation pour effectuer la formation (recherche de l’entreprise par le candidat).