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Simulation & Gaming:
An Interdisciplinary Journal

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  • Cécile Rubin
  • Romain Laverny
  • Jamila Cherif Idrissi
  • Carine Leger
  • Borhane Briki

Compte rendu de l'activité du lundi 17 novembre 2003

Sentiments des membres de l'équipe:

Les membres de l'équipe étaient tous enthousiastes, excités, intéressés d'accomplir ce projet avec l'établissement d'une bonne cohésion et une bonne coordination.

Descriptions des attitudes des membres de l'équipe:

    Exemple d'attitudes positives:

  • D'une manière générale, chaque membre de l'équipe a remarqué un esprit d' initiative et de l'écoute en soi, avec ceci un respect des règles du point de vue collectif.

  • Ceci dû à une participation et une interaction de chacun des membres.

    Exemple d'attitudes négatives:

  • Au niveau personnel de chacun des membres, on voit en soi une manière perfectionniste et individuelle d'élaborer un projet.

  • Et d'une façon contradictoire on a décelé peu de diplomatie et chacun d'entre nous était trop exigeant.

On explique ces attitudes car d'un point de vue personnel on pense que notre solution est la "meilleure", mais chacun a su faire des concessions et à écouter l'autre.

Descriptions des comportements:

    Exemple de comportements constructifs:

  • Une interaction et une bonne communication se sont révélées en chacun d'entre nous et de manière collective, une bonne préparation et une bonne répartition des tâches. Ceci est dû à une bonne gestion des rôles.

    Exemple de comportements destructifs:

  • Du point de vue individuel, chacun était trop stressé et d'une manière générale on a remarqué une fin mitigée avec un matériel insuffisant. Ceci a pour cause trop d'enthousiasme.

Ce que chacun d'entre nous devra améliorer
 de manière individuelle et collective pour un projet en commun futur:

De manière individuelle:

  • moins stressé
  • moins agité
  • relativiser
 Ce que devront améliorer les autres membres:
  • plus diplomatiques
  • plus ordonnés et organisés
  • savoir conseiller

Les différences entre groupe et équipe selon nous:

  • Un groupe est lié par un sentiment d'appartenance.

  • Une équipe n'existe que pour la conception d'un objectif commun comme ce projet à réaliser.

Nous nous estimons encore une équipe car on a construit des liens et que l'on est encore en train de partager nos opinions.

Les éléments qui rendent une équipe efficace:

  • complémentarité

  • écoute

  • communication, parole

  • cohésion


 

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Peace and survival of life on Earth as we know it are threatened by human activities that lack a commitment to humanitarian values.  Destruction of nature and natural resources results from ignorance, greed, and a lack of respect for the Earth's living things... .  It is not difficult to forgive destruction in the past, which resulted from ignorance.  Today, however, we have access to more information, and it is essential that we re-examine ethically what we have inherited, what we are responsible for, and what we will pass on to coming generations.  Clearly this is a pivotal generation... .  Our marvels of science and technology are matched if not outweighed by many current tragedies, including human starvation in some parts of the world, and extinction of other life forms... .  We have the capability and responsibility.  We must act before it is too late.  Tenzin Gyatso the fourteenth Dalai Lama.