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From http://www.francetests.com/mag/emploi18-1.asp?v=23 Entretien d'embauche : les six étapes à connaître ! Votre CV a fait mouche et vous êtes convoqué pour un entretien d'embauche. Il va falloir vous présenter sous votre meilleur jour. Débutant ou expérimenté, une préparation minutieuse s'impose. C'est une étape cruciale dans votre accès à l'emploi : des candidats brillants sur le papier se révèlent parfois médiocres lors d'un entretien d'embauche. La préparation psychologique est capitale. C'est le meilleur moyen d’anticiper ce qui peut survenir au cours de l'entretien. Tentez d’imaginer à l’avance le déroulement de la discussion, les questions qu'on ne manquera pas de vous poser et les réponses que vous allez formuler. Réfléchissez longuement aux pièges que vous redoutez pour vous y préparer et y faire face de manière sereine. Vous devez bien connaître la société pour laquelle vous prétendez vouloir travailler. Vous allez témoigner auprès de votre interlocuteur d'un réel enthousiasme à l’idée d'en rejoindre les équipes. Privilégiez les informations de base comme les effectifs, les activités, les concurrents, les principaux points historiques (année de création, origine et nom du fondateur, etc.) Les six temps forts de l'entretien 1. L'accueil : le recruteur vous accueille et vous met à l'aise. 2. L'introduction : il situe le cadre de l'entretien, son objectif et sa durée. Puis enfin, il se présente. 3. Ma présentation : c'est à votre tour de vous présenter. Le recruteur va alors vous écouter avec attention. 4. Sa présentation : le recruteur situe l'entreprise dans son contexte économique et vous présente le poste. 5. L'évaluation réciproque : le recruteur va par la suite vous inviter à lui poser les questions qui vous permettront d'évaluer vos chances de réussite dans la fonction. 6. La conclusion : c'est systématiquement le recruteur qui se charge de conclure. Il va vous annoncer les phases suivantes du recrutement, sans vous donner immédiatement de réponse positive ou négative. Les questions usuelles d'un entretien : Parlez-moi de vous ? Pourquoi avoir répondu à notre annonce ? Pourquoi pensez-vous convenir pour ce poste ? Quels sont vos qualités et vos défauts ? N'êtes-vous pas trop jeune (ou trop vieux) pour ce poste ? N'êtes-vous pas trop diplômé(e) pour ce poste ? L'employeur pourra aussi vous interroger sur votre situation familiale, vous demander pourquoi vous avez quitté votre dernier poste, si vous avez contacté d'autres entreprises... Il peut chercher à vous déstabiliser légèrement mais en aucun cas, il ne devrait insister dans ce sens. N'oubliez pas son objectif : s'assurer que vous êtes le bon numéro |
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Peace and survival of life on Earth as we know it are threatened by human activities that lack a commitment to humanitarian values. Destruction of nature and natural resources results from ignorance, greed, and a lack of respect for the Earth's living things... . It is not difficult to forgive destruction in the past, which resulted from ignorance. Today,
however, we have access to more information, and it is essential that we re-examine ethically what we have inherited, what we are responsible for, and what we will pass on to coming generations. Clearly this is a pivotal generation... . Our marvels of science and technology are matched if not outweighed by many current tragedies, including human starvation in some parts of the world,
and extinction of other life forms... . We have the capability and responsibility. We must act before it is too late.
Tenzin Gyatso the fourteenth Dalai Lama.
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